Assurer la gestion et l’administration du personnel

Le programme (5 jours)

Gérer et administrer le personnel au quotidien 

• Appréhender les formalités d’embauche et de sortie d’un salarié
• Maîtriser la gestion du temps de travail et des congés
• Comprendre les conséquences de la suspension et de la rupture de la relation de travail
• Garantir la représentation du personnel
• Définir et décompter le temps de travail

Maîtriser le droit du travail et la législation sociale 

• Appréhender les éléments du contrat de travail
• Identifier la convention collective nationale applicable
• Décrypter le règlement intérieur
• Comprendre et identifier les sources de droit
• Prévenir les risques (travail des salariés étrangers, AT, Maladie…)

Identifier et gérer les cas de suspension ou de rupture du contrat

• Appréhender les notions d’absences, de maladie, de temps de travail effectif.
• Connaître les différentes sanctions disciplinaires
• Savoir gérer les différentes procédures : inaptitude, rupture conventionnelle…

Respecter les obligations légales en matière de document unique et bilan social

• Appliquer les dispositions légales
• Appréhender les notions obligatoires
• Identifier les risques professionnels
• Analyser et proposer des plans d’actions
• Réaliser des documents de synthèse pour une communication RH
• Créer des tableaux de bord RH de suivi social

Appréhender la formation professionnelle

• Identifier et comprendre les dispositifs de formation internes et externes : CPF, VAE , Bilan de compétences, etc
• Repérer les différents acteurs
• Elaborer un plan de développement des compétences

Maîtriser les obligations d’emploi handicap / Diversité 

• Connaître les principes de non-discrimination
• Maîtriser le contenu de l’obligation d’emploi des TH
• Comprendre les contenus liés aux accords d’entreprise handicap

✍🏻 Évaluation

• QCM
• Évaluation des acquis 
• Remise d’une attestation de fin de formation

(mis à jour le 13/09/23)