Mettre en place une politique diversité et une culture inclusive
Vous souhaitez comprendre dans quel cadre légal se positionne la mise en place d’une diversité et inclusion ?
Notre formation vous donnera également les clefs pour élaborer un plan d’actions.
Les entreprises doivent ajuster leur politique sociale pour prendre en compte une plus grande diversité de la société et de ses différents éléments.
Diversité et inclusion constituent, des enjeux RH majeurs pour toutes les organisations. Les bénéfices sont indéniables : innovation, adaptation à la diversité des clients et de leurs besoins, performance et qualité de vie au travail.
Le programme (2 jours/14h)
S‘approprier le cadre juridique et le contexte de la diversité et de l’inclusion
- Se sensibiliser à la diversité en entreprise
- Connaître la législation
- Différencier l’égalité, la diversité et l’inclusion.
- Connaître les domaines que couvre la diversité.
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Reconnaître les conditions favorables à une politique diversité
- Réaliser un autodiagnostic de la maturité de son organisation en matière d’inclusion.
- Comprendre les problématiques d’entreprise liées à la diversité (égalité F/H, handicap et longue maladie, cohabitation de cultures ethniques différentes et pratiques religieuses).
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Prendre en compte la diversité dans les domaines RH (le recrutement, la rémunération, les formations, les promotions).
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Identifier les 2 types de freins potentiels au sein d’une organisation (freins individuels : cadre de référence, biais de perception, trajectoire professionnelle et freins collectifs : culture métier, secteurs, impulsion DG, gouvernance…)
Mettre en place et déployer une culture inclusive
- Identifier les bénéfices d’une culture inclusive par rapport à une politique diversité : (individuels, interpersonnels et organisationnels, QVT/bien-être, attractivité et rétention, innovation, réponse produit/service).
- Actionner des leviers d’une politique RH inclusive
- Encourager la diversité et l’inclusion : accords et chartes d’entreprise, guides pratiques, adhésion à des labels, mixité des équipes et parrainages.
- Changer une politique diversité vers une culture inclusive
Piloter la démarche diversité et inclusion
- Identifier des acteurs ressources dans la mise en place d’une politique D&I (Managers, membres de la fonction RH, collègues, clients et IRP)
- Présenter et communiquer la démarche.
- Mettre en place et suivre les indicateurs (index égalité F/H et origine des recrutés…)
- Adhérer à l’inclusion et RSE
✍🏻 Évaluation
- QCM et mises en situation
- Évaluation des acquis
- Remise d’une attestation de fin de formation
(mis à jour le 13/09/23)
À QUI S'ADRESSE CETTE FORMATION ?
Pour qui ?
DRH / RRH / Chef de projet RH.
Responsable diversité et inclusion.
Tout collaborateur RH investi dans cette mission.
Prérequis : Aucun.
Accessibilité pour tous
Aménagement et accueil possible pour les personnes en situation de handicap : nous prévenir avant le début de la session.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- S’approprier le cadre juridique et le contexte de la diversité et de l’inclusion
- Reconnaitre les conditions favorables à une politique diversité
- Mettre en place et déployer une culture inclusive
- Piloter la démarche diversité et inclusion
PROCHAINES DATES DE FORMATION
Contactez-nous pour des dates sur-mesure !
NOS TARIFS
À partir de 600 euros HT / jour.
NOS SOLUTIONS DE FINANCEMENT
Les formations de Flexitime Academy peuvent être financées par votre OPCO et/ou grâce au FIFPL …
MODALITÉS D'ACCÈS
- Pour toute demande de formation nous contacter au 06 59 77 34 12. Toutes nos formations se déroulent à Toulouse ou en visioconférence suivant la situation du moment.
- Pour les délais d’accès : Vous pouvez vous inscrire au plus tard 3 jours avant le début de la formation selon le nombre de places.